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VI薪酬福利政策
公司力求建立公平的內部分配機制，讓有能力的、為公司創(chuàng )造了價(jià)值的員工能得到更多的回報。只要員工為企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值、做出了貢獻就會(huì )得到自己想要甚至超過(guò)自己預期的回報。做到獎勵不拘一格，晉升不拘一格。力求為全體員工提供具有競爭力的薪酬和各項福利待遇，讓為公司做出積極貢獻的員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
公司力求改善員工的工作與生活環(huán)境，通過(guò)提供良好的住宿條件，24小時(shí)熱水、空調，為員工營(yíng)造一個(gè)舒暢的工作與生活環(huán)境。所有正式聘用的員工均可享受社保及部分商業(yè)保險。
對于留住優(yōu)秀人才，公司主要采取了三方面的措施：一是“待遇留人，為所有優(yōu)秀員工提供吸引力的薪酬待遇，分享公司發(fā)展成果。二是“位子留人”，讓每一位有能力的員工都能獲得良好的晉升機會(huì )和成長(cháng)空間，營(yíng)造一個(gè)充分發(fā)揮個(gè)人潛能與智慧的平臺。三是“情感留人，通過(guò)建立優(yōu)秀企業(yè)文化，實(shí)施員工關(guān)懷計劃，為員工提供廣泛參與公司管理的機會(huì )，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，提供較好的福利措施，讓員工對公司有認同感、歸屬感。
